Gestión Recursos Humanos

Capazita dispone de un aplicativo informático propio que permite ser el soporte apropiado para la innovación y mejora continua en los procesos relacionados con la Gestión de los Recursos Humanos, ya que estos son el principal factor para que la empresa consiga una ventaja competitiva.

Los objetivos genéricos de esta herramienta son:
  • Facilitar que los empleados sean fuente de ventaja competitiva sostenible para la empresa, para lo cual es necesario que los empleados posean unos conocimientos y habilidades poco habituales, valiosas, difíciles de imitar, y, además estén apoyados por la organización.
  • Generar unos resultados económicos superiores al incrementar la productividad de los empleados.
  • Reducir los costes de selección de personal al emplear los mecanismos más rentables y tener una base de datos organizada de posibles empleados.
  • Mejorar el trabajo en equipo.
  • Aumentar la entrega o compromiso de los empleados con su trabajo.
  • Reducir la tasa de abandono de empleados de la empresa.

Para convertir los recursos humanos de la empresa en fuente de ventaja competitiva, el sistema informático recoge toda la información necesaria para :
  • Conseguir una buena base de Capital Humano
    Identificar, atraer y desarrollar empleados con buenas (es decir, valiosas, escasas y difíciles de imitar) habilidades.
  • Modular el comportamiento
    Incentivar y motivar a esos empleados a utilizar sus habilidades de la manera que interesa a la organización.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
  • Gestión de los datos de empleados y de sus contratos
  • Gestión de Vacaciones y Ausencias
  • Gestión de Procesos de Selección y Candidatos
  • Gestión de Cursos de Formación y Asistentes
  • Gestión de la trayectoria profesional y competencias.
  • Gestión de retribuciones fijas y variables.
  • Generación de consultas dinámicas, listados e informes predefinidos
  • Gestión de datos referencia (departamentos, idiomas, tipo de contratos, ETT, Grupos Cotización, Causas de Baja).
  • Acceso a históricos de datos
  • Gestión de Documentos relacionados con RRHH
  • Gestión de Incidencias en las Nóminas
  • Notificaciones a la asesoría de cambios en contratos, etc
OTRAS FUNCIONALIDADES
  1. Gestión de los datos de empleados y de sus contratos
  2. Acceso concurrente mediante entorno web
  3. Posibilidad de añadir nuevas bases de datos e informes sin necesidad de programar
  4. Fácil exportación e importación de datos
  5. Se almacena el usuario, fecha y hora de la última modificación de cada registro
  6. Existen notificaciones de cambios en registros o en la introducción de nuevos registros.
  7. Se pueden crear nuevos campos, eliminar, reordenar, etc sin necesidad de programar.